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I LIKE CZERSK Leaders of the future Zrealizowane wymiany

Refleksje z wymiany „Leaders of the future”

„When you start these kind of journeys
You now what’s important for you.
You don’t necesserly know where you are going
But you knowIf you make a decision based on things that matter to you
Whenever you end up
This is the way to go”
(Bjarke Ingels)


In Erasmus+ this mindset is the leading way. If In the project it would be possible to expect, it wouldn’t be the projects we know today. Coming to a project is always an unique experience. Unfortunately experience where most of the people maybe will never be seen again. But that’s why by enjoying project based on things that matter to you, everything will fall in places. Everyone will have theirs best experience.
Coming here others say is like an utopia. Getting to know each other in a week to the maximum, and then just leave. Though many will say – „if you really met your life’s buddy, you will meet again sooner than later.”
Emotions from leaving the project is sometimes crying, sometimes laughing. Makes not a lot a sense. And others don’t understand what they are actually experiencing in a last day. It’s so unique. But either way. This is way to go home…

Team: Poland

W dniach 15-23 lipca 2021 młodzież z ośmiu krajów europejskich (Polska, Łotwa, Słowacja, Rumunia, Węgry, Hiszpania, Francja i Turcja) spotkała się w Grudziądzu w ramach projektu Erasmus+. W trakcie tygodnia intensywnych zajęć lepiej poznaliśmy swoje kultury, poszerzyliśmy swoje horyzonty i wiele się od siebie nauczyliśmy. Staraliśmy się znaleźć odpowiedzi na nurtujące nas pytania- próbowaliśmy zrozumieć problemy związane z głównym tematem projektu: przywództwem w przyszłości. Poznaliśmy cechy, które powinien posiadać dobry lider i sposób w jaki powinien się on komunikować oraz wyrażać swoje myśli (mowa ciała, gesty, kontrola głosu). Podczas wieczorków kulturowych mieliśmy okazje lepiej poznać kraje naszych gości, spróbować ich tradycyjnych potraw i nauczyć się narodowych tańców. Te kilka dni w międzynarodowym gronie nauczyło nas nie tylko zasad przywództwa ale także pozwoliło nam dostrzec jak problem ten postrzegany jest na różnych płaszczyznach (rynek pracy, polityka, życie towarzyskie) w innych krajach. Cieszmy się, że miałyśmy możliwość wzięcia udziału w takim projekcie- z pewnością zapamiętamy ten tydzień na lata.

Team: Spain

Líderes del Futuro
Estos últimos días, concretamente desde el día 15 de Julio hasta el día 23 del mismo mes los pasamos en Grudziądz una ciudad situada al Norte de Polonia realizando un proyecto de Erasmus+ llamado Líderes del Futuro, en el cual un numeroso grupo de personas de distintas nacionalidades han llevado a cabo un intercambio cultural sobre el liderazgo.El día 15 de Julio llegamos a esta ciudad y tras un paseíto llegamos al hotel donde ya empezamos a conocer a algunas personas, empezaba el “Exchange”.El primer día, para ganar un poco de confianza, nos dividimos en grupos de distintas nacionalidades y así pudimos conocernos un poco más. Hablamos sobre algunos temas personales y después compartimos nuestras expectativas, miedos y contribuciones en el proyecto.Los siguientes días se basaron en realizar workshops escritos y organizados por los mismos participantes. Para muchos fue una primera toma de contacto en la creación de este tipo de actividades, pero nos sirvió para practicar el liderazgo sobre nuestro propio grupo y al mismo tiempo aprender sobre los temas que fueron asignados a cada país además de profundizar en el que nos tocó a nosotros, el cual fue “Cultural diversity vs leadership”.Estos días que hemos vivido en compañía de muchas culturas diferentes, nos han hecho crecer de una forma en la que no podríamos imaginar, todo el aprendizaje adquirido durante estos días son y serán clave para nuestros proyectos de vida y futuras aspiraciones.

Team: Slovakia

Začiatok projektu bol zameraný na zoznámenie sa s ostatnými účastníkmi projektu. Celkovo na projekte bolo 8 krajín, pričom nás spolu bolo 48 účastníkov. Prvou aktivitou bolo rozdelenie sa do skupín s ľuďmi z rôznych krajín, aby sme sa navzájom spoznali a naučiť sa mená. Aktivita predstavovala základné otázky o nás, kto sme, odkiaľ sme, čo robíme a celkovo čo očakávame od projektu a či máme z niečoho aj obavy.Druhá aktivita dňa bola city game, pričom sme pokračovali v tíme z rána. City game pozostávala zo zadaní, ktoré zahŕňali nájdenie miest v meste Grudziądz, hádanky a splnenie menších úloh – odfotiť sa, spraviť video, zaspievať. Išlo o zábavu a zároveň sme sa aj dozvedeli čo to o tomto meste. Ku koncu dňa sme nahrali fotky a vyplnené úlohy do skupiny.Workshop-y pripravené krajinami odštartovali Francúzsko a Poľsko. Zamerali sa na typy osobností lídra a ťažkosti, s ktorými sa líder potýka. Porozumeli sme, že každý je na vlastnej ceste stať sa lídrom a líderstvo preto možno chápať u každého lídra trocha rozdielne. Náš (Slovenský) tím viedol workshop na tému sebavedomie a pozitívny prístup v líderstve. Pripravili sme prezentáciu, v ktorej sme na konkrétnom príklade z našej krajiny ukázali dôležitosť sebavedomia a pozitívneho prístupu pre lídrov. Následne sme požiadali ostatné národné tímy, aby si vybrali jedného lídra zo svojej krajiny a stručne ho predstavili. Na týchto príkladoch sme diskutovali o povahových vlastnostiach, ktoré úspešní lídri majú, prípadne, aké povahové nedostatmy zvyknú ambicióznych ľudí brzdiť v ceste za úspechom. V rovnaký deň viedli svoje workshopy tými z Lotyšska a Maďarska, ktoré boli zamerané na komunikačné zručnosti a na rozhodnosť. Tieto témy sme si precvičili pomocou cvičení ako „survival game” či „trolley problem”.Rumunsko, Španielsko a Turecko si rozdelili workshopy a čas jedného dňa. Úvodné aktivity nám pomohli sústrediť sa, no témy boli natoľko zaujímavé, že im všetci venovali pozornosť. Rumunský workshop predstavil tému aktívneho občianstva a pomocou simulácie sme sa učili riešiť problémy reálneho sveta. Španielsky tím sa zameral na kultúrne rozdiely a osobnostné charakteristiky, ktoré majú rôzny dopad na dynamiku tímu a perspektívu samotného lídra. Posledný, turecký workshop sa venoval miere nezamestnanosti mladých ľudí naprieč štátmi sveta. Bolo pozoruhodné pozorovať ako sa miera a postoj mladých líši v jednotlivých krajinách. Celkovo workshopy obohatili naše poznanie a zlepšili naše kritické uvažovanie, kreativitu a ostatné schopnosti, ktoré si líderstvo vyžaduje.Keď už všetky krajiny odprezenovali svoje workshopy, zamerali sme sa na tvorenie vlastných projektov. Všetci členovia projektu vytvorili menšie skupiny a ich cieľom bolo vytvoriť budúci projekt. My sme tvorili pokračovanie súčasného projektu Leaders of the future vol. 2, ktorý sa má od tohto dátumu, do roka uskutočniť. Naplánovali sme miesto projektu, krajiny, ktoré sa do projektu zapoja, počet účastníkov, hlavný zámer projektu a jeho týždený detailný rozpis. Popísali sme cieľ workshopov, hier a aktivít, ktoré si myslíme, že by boli pre projekt vhodné a spĺňali kritéria na naplňenie hlavného cieľa projektu. Plán sme na konci dňa odprezentovali ostatným.S pozdravom slovenská banda, s ktorou je vždy sranda.

Team: Romania

48 de viitori lideri din 8 tari diferite cu aceleasi asteptari de la acest proiectIn prima zi am stabilit fricile si asteptarile pe care le aveam in legatura cu proiectul. Una dintre cele mai comune frici a fost frica de a nu fii inteles gresit. Toata lumea se astepta insa sa fie o experienta pe care nu o vor regreta , sa isi faca prieteni noi si sa cunoasca cultura altor tari. Apoi am fost impartiti in echipe multinationale si am avut posibilitatea de a vizita orasul intr-un mod “amuzant”. In a doua zi , ne-am intalnit in sala de conferinte a hotelului si am stabilit regulile proiectului cat si programul acestuia. Apoi echipa Poloniei a prezentat un workshop introductiv “ABC of leadership” . Dupa pauza de masa , reprezentantii Frantei au prezentat calitatile unui lider.In a treia zi, echipa Letoniei a tinut un curs despre comunicare si vorbit in public. Apoi slovacii ne-au invatat despre increderea de sine si cum sa o imbunatatesti. In final , ungurii ne-au pus in dificultate cu intebari care necesita gandire critica.In urmatoarea zi , Romania a avut cea mai buna prezentare din istoria Erasmusurilor. Am vorbit despre cum sa fii un cetatean activ al societatii si cum sa fii un lider al comunitatii tale. Spaniolii au vorbit despre diferentele culturale , iar turcii au pus problema somajului printre tineri , si ne-au provocat sa venim cu o solutie pentru a-l combate.In penultima zi , am trebuit sa ne descurcam in a organiza un proiect Erasmus , un castigator fiind ales si proiectul fiind finantat de catre Uniunea Europeana.

Team: Latvia

9 dienas, 8 valstis, 48 dalībnieki un viens neaizmirstams projekts.Pēc pavadītā laika Polijas pilsētas Grudziadz viesnīcā RAD projektā “Leaders of the future” esam auguši, progresējuši un mācījušies. Pirms ierašanās nostājas bija dažādas, daži cerēja uz labi pavadītu laiku, kāds domāja, ka būs garlicīgi un citi nezināja ko sagaidīt. Šobrīd, projekta pēdējā dienā, visi lepni varam teikt, ka bija lieliski.3 workshopi dienā, 3 ēdienreizes un vēl aktivitātes vakarā ļāva mums iepazīties ar citu valstu pārstāvjiem un tai pat laikā arī attīstīt prasmes līderībā, publiskajā runā, komandas darbā un citos aspektos. Projekta ietvaros iepazīstinājām pārējos ar Latvijas kultūru, kur prezentējam Dziesmu un Deju svētku video, aizkustinot pārējo dalībnieku sirdis. Protams, neiztrūka arī dejas, dejojām īsto un vienīgo Cūkos driķos.Esam priecīgi par gūto pieredzi un ceram, ka ar to varēsim dalīties mājās.

Team: France

Le premier jour, nous commençons par un énergisant pour nous réveiller et être prêt à donner le meilleur de nous-mêmes. Après cela, nous nous sommes divisés en groupes de nationalités différentes et nous avons proposé quelques règles de coexistence pendant le projet. Ensuite, nous avons commencé avec le premier atelier du projet, réalisé par l’équipe de Pologne. Types de leadership + ABC du leader, dans lequel on nous a distribué 4 lettres de l’alphabet par groupe, et nous avons dû former des mots sur le leadership à partir de ces lettres. L’après-midi, nous avons continué avec l’atelier de France « Suis-je un leader ? Difficultés d’être un leader », qui a débuté avec un autre énergisant. Après cela, chaque pays a décrit ses dirigeants par des couleurs, qui avaient des significations différentes. Et enfin, il a fait un jeu qui imitait la vie, dans lequel nous devions former des figures géométriques, chacune étant attribuée une note différente. Et l’équipe avec le plus de points a gagné.Deuxième jour Le cours d’aujourd’hui s’est déroulé à un rythme unique. Nous avons vu un autre côté du leadership où vous devez vous connaître, savoir quelles sont les priorités et ce que vous devez pouvoir sacrifier. Cela nous met dans un moment de réflexion et d’analyse des situations pour trouver la meilleure façon de s’en sortir. Mais l’une des parties les plus intéressantes qui m’a affecté était le deuxième cours, qui était la façon de me voir, d’accepter les critiques pour pouvoir trouver des solutions et être un meilleur orateur, un meilleur leader et créer de la confiance avec les gens autour de moi afin qu’ils puissent compter sur moi.Jour 3 La Roumanie, l’Espagne et la Turquie étaient les chefs de file des ateliers aujourd’hui. Les énergisants nous ont aidés à rester concentré, mais les sujets étaient suffisamment forts pour retenir l’attention de tous. En commençant par la citoyenneté active et le leadership, nous avons essayé de résoudre de vrais problèmes avec des jeux de simulation et de trouver le vrai visage du leader que nous sommes prêts à suivre. Nous avons continué avec la diversité culturelle, où nous avons regardé de plus près les femmes et les hommes en position de leader et nous avons terminé avec une réflexion sur le taux de chômage des jeunes dans chacun des pays participants. Mon opinion personnelle est qu’aujourd’hui apporte de nouvelles idées et des points de vue dont je veux discuter à l’avenir.Dans l’atelier roumain, nous avons exploré les thèmes d’être un citoyen actif et nous avons pu imaginer comment nous pourrions agir si nous devions élaborer un plan de développement pour une ville en difficulté. L’atelier espagnol visait à voir comment les différences de culture, de genre et d’autres éléments de votre identité peuvent changer votre façon d’agir en tant que leader et en tant que membre d’une équipe. Et notre dernier atelier de la journée portait sur le chômage des jeunes et l’entrepreneuriat et nous devions examiner la situation dans chacun de nos pays. Nous avons pu constater que bon nombre des raisons du chômage des jeunes étaient similaires quels que soient les pays même si les taux de chômage étaient assez différents. Dans l’ensemble, ce fut une journée très chargée et nous avons couvert de nombreux sujets différents et nous avons dû utiliser nos compétences de pensée critique pour créer des solutions à des problèmes qui sont importants dans de nombreux pays. Aujourd’hui était définitivement une journée de collaboration – chaque atelier comportait des exercices où nous devions travailler en équipe, donc je pense que nous avons eu une journée assez précieuse.Observer le jeu depuis les coulisses lors de l’atelier espagnol était incroyable car j’ai pu voir les différentes approches des équipes et à quel point les joueurs étaient engagés. Au cours de la formation turque, je me suis lancé dans un jeu similaire et j’ai découvert que je manquais de compétences de base en survie et que je devais faire plus attention à ce qui se passait autour de moi.5ème jour notre projet est sur le point de se terminer, et nous avons dû émettre de POSSIBLES idées de projets. Nous nous sommes concentrés sur l’établissement d’un calendrier accrocheur pour les futurs participants Nos propositions comprennent l’échange de jeunes, la formation, y compris des projets pour mineurs. Nousnous sommes familiarisés avec la création de structure de projet et nous avons compris très rapidement que pour que le groupe soit investi pendant toute lasemaine, la préparation n’est pas triviale. Nous espérons vraiment que nos idées pourront être utilisées dans un environnement réel.6ème jour aujourd’hui, dernier jour du projet, nous avons profité d’un moment convivial pour faire le bilan de l’expérience que nous avons vécu ensemble. Après un energizer plein de bonne humeur, nous avons parlé de l’impact que cette semaine en communauté aura sur nos vies une fois le retour acté. Il a aussi été question de leadership et de youth empowerment, et des progrès effectués par chacun dans ces domaines grâce au projet „Leaders for the future”.

Współfinansowano ze środków programu Unii Europejskiej Erasmus+

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